Ökologische Nachhaltigkeit

Mit Firmensitz in unmittelbarer Nähe zum Hauptbahnhof in Darmstadt kann appJobber auf eine gute Infrastruktur des öffentlichen Nahverkehrs zurückgreifen. So werden Dienstreisen nur in begründeten Fällen mit dem Auto angetreten, um so die CO2-Emissionen zu reduzieren. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Reisetätigkeit erhalten eine BahnCard50, die sie auch privat einsetzen können. Dadurch bieten wir einen Anreiz, die öffentlichen Verkehrsmittel auch im Privaten mehr zu nutzen.

Das gilt natürlich auch für den Weg zur Arbeit, für den wir mit Fahrtkostenzuschüssen zu ÖPNV-Tickets ein ähnliches Konzept verfolgen. Auch vor der Pandemie war mobiles Arbeiten bereits fest in der Firmenstruktur etabliert. So können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beispielsweise ihre Arbeit von zuhause aus erledigen und somit auf das Pendeln verzichten.

Ökonomische Nachhaltigkeit

Zahlreiche Projekte der Firma sind auf das Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz ausgerichtet: So ist die Firma Gewinnerin des Wettbewerbs zur Entwicklung der Hessen Natur App. Das Unternehmen arbeitet im Rahmen des Projektes „Waldecho“ mit dem rheinland-pfälzischen Ministerium für Umwelt, Energie, Ernährung und Forsten an der Sauberkeit im Landesforst. Darüber hinaus wurde die Informationsplattform für barrierefreie Orte in Hessen und Rheinland-Pfalz „www.mobile-menschen.de“ mit dem 4. Hessischen Gesundheitspreis ausgezeichnet.

Der Mängelmelder der wer denkt was GmbH ist „Ausgezeichneter Ort im Land der Ideen“. Diese Auszeichnung der Bundesregierung dient dazu, die Vielfalt Deutschlands sichtbar zu machen.

Ganz praktisch setzen wir den Nachhaltigkeitsgedanken auch beim Thema Energienutzung um. So stellt unser Partner, die TeleData GmbH, sicher, dass die Energieversorgung unserer IT-Serverstruktur vollständig auf Ökostrom basiert. Bei der Wahl von Zulieferern legen wir zudem besonders großen Wert auf Regionalität und kurze Wege.

Soziale Nachhaltigkeit

Als junges, nachhaltigkeitsbewusstes IT-Unternehmen legt appJobber in seiner Firmenphilosophie besonders großen Wert auf Chancengleichheit. Etwa ein Drittel aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Personen mit Migrationshintergrund oder Menschen mit Behinderungen. Die Geschäftsführung legt zudem ein Augenmerk auf ein ausgewogenes Gender-Verhältnis.

Die Mitarbeitenden können zur Wahrung der Work-Life-Balance und zur Steigerung der Zufriedenheit in unserem familienfreundlichen Unternehmen flexible Teilzeit- und Gleitzeitmöglichkeiten sowie mobiles Arbeiten in Anspruch nehmen. Insbesondere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit jungen Familien genießen hier Vorteile. Seit Anfang August 2017 ist die wer denkt was GmbH auch Ausbildungsstätte junger IT-Entwicklerinnen und -entwickler sowie Systemadministratorinnen und -administratoren.